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简历投了迟迟没消息,怎么办?

时间:2018-07-18 来源:本站

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“怎样才能让HR尽早通知面试?”

这个问题问得好,问得妙,也问得扎心...

毕竟好不容易看到一个心仪的岗位

简历投过去结果等了一年也没消息

不得不放弃,对于这种扎心的情况怎么办?



       有人说,HR也太不负责任了,好歹给个回复,难道不知道HR的工作肩负着很多人的职场前途吗?
       对此,小鹏觉得,咱就别在一棵树上吊着了,这个不行再投一个,再不然就投3个、4个、5个……确实是这么一个道理,因为这个道理,“海投”一词在求职圈里火的不要不要。

       的确,多投几个岗位是个好办法!但要是HR都不看咱简历咋办?为了找到答案,小鹏特地请教了HR同事,看一下他们是怎么查阅简历的。

       据说,一份简历一般只看3眼,耗时约5秒。


第一眼
       第一眼看简历照片是否精神饱满、干净整洁,起码不要花花绿绿,要从照片中体现自己对于投递岗位的胜任力、专业性。
       磨刀不误砍柴工,在识别下方二维码开始编辑简历前一定要穿着一套职业装,然后好好地拍几张能上传的简历照哦,让HR先看见靠谱的你。



第二眼
       第二眼看教育经历。虽说学历不是衡量个人素质的唯一标准,但对于HR来说会有其它的考虑,比如能读研究生的起码更能沉下心来学习,不会太浮躁,这点对于职场人来说很重要。一定要突出专业所学与岗位所需相互匹配,让HR知道你已具备相应的理论基础。


       举个例子,你应聘法官助理的话,HR就会关注所学专业是否法律或与法律相关,因为这可以说明你具备一定的法律知识,以后在业务沟通上会更流畅,沟通成本一般不会太高。


第三眼
       第三眼看工作经历。很多人都是直接陈述自己什么时候在什么公司做了什么,这样对HR来说啥收获都没有,因为HR不需要知道求职者什么时候在哪干过,只希望知道求职者干出什么具体成绩。
       比如,HR希望知道一个文员每小时能处理多少文件,打字速度怎么样,在文件管理方面有何创新。


       所以,要在这宝贵的5秒内迅速抓住HR的眼球,让HR多看几眼你的简历,则需要在简历中好好地呈现个人形象、教育经历及工作业绩等,还有个办法:每天海投8-10个适合自己的岗位,这样即使1个岗位只能让HR看3眼,但8个岗位呢,不就可以让HR看24眼了?不过前提是简历一定要好好写!这样才能增加打电话邀约面试的几率,更快地找到满意的工作。


       简历搞定了就立即海投吧!

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